Ambientes de Trabajo - Jazz Solutions

OBRAS Y REFORMAS EN DURANGO…. SUBCONTRATACION Y REGISTRO “REA”

Jazz Solutions

¿QUIEN PUEDE SUBCONTRATAR EN UNA OBRA?

 

Tras diez años de promulgación de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y después su desarrollo reglamentario, es un hecho incontestable que, pese a todo, y a los ingentes esfuerzos realizados por los distintos actores implicados en la prevención de riesgos laborales (Estado, Comunidades Autónomas, Agentes Sociales, Entidades especializadas, etcétera), existe un sector como el de la construcción que, constituyendo uno de los ejes del crecimiento económico de nuestro país, está sometido a unos riesgos especiales y continúa registrando una siniestralidad laboral muy notoria por sus cifras y gravedad.

Son numerosos los estudios y análisis desarrollados para evaluar las causas de tales índices de siniestralidad en este sector, sin que resulte posible atribuir el origen de esta situación a una causa única, dada su complejidad.

Uno de esos factores puede estar relacionado con la utilización de una forma de organización productiva, que tiene una importante tradición en el sector, pero que ha adquirido en las últimas décadas un especial desarrollo en el mismo, también como reflejo de la externalización productiva que se da en otros sectores, aunque en éste con especial intensidad. Esta forma de organización no es otra que la denominada «subcontratación».

Hay que tener en cuenta que la contratación y subcontratación de obras o servicios es una expresión de la libertad de empresa que reconoce la Constitución Española en su artículo 38 y que, en el marco de una economía de mercado, cualquier forma de organización empresarial es lícita, siempre que no contraríe el ordenamiento jurídico. La subcontratación permite en muchos casos un mayor grado de especialización, de cualificación de los trabajadores y una más frecuente utilización de los medios técnicos que se emplean, lo que influye positivamente en la inversión en nueva tecnología. Además, esta forma de organización facilita la participación de las pequeñas y medianas empresas en la actividad de la construcción, lo que contribuye a la creación de empleo. Estos aspectos determinan una mayor eficiencia empresarial.

Sin embargo, el exceso en las cadenas de subcontratación, especialmente en este sector, además de no aportar ninguno de los elementos positivos desde el punto de vista de la eficiencia empresarial que se deriva de la mayor especialización y cualificación de los trabajadores, ocasiona, en no pocos casos, la participación de empresas sin una mínima estructura organizativa que permita garantizar que se hallan en condiciones de hacer frente a sus obligaciones de protección de la salud y la seguridad de los trabajadores, de tal forma que su participación en el encadenamiento sucesivo e injustificado de subcontrataciones opera en menoscabo de los márgenes empresariales y de la calidad de los servicios proporcionados de forma progresiva hasta el punto de que, en los últimos eslabones de la cadena, tales márgenes son prácticamente inexistentes, favoreciendo el trabajo sumergido, justo en el elemento final que ha de responder de las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores que realizan las obras. Es por ello por lo que los indicados excesos de subcontratación pueden facilitar la aparición de prácticas incompatibles con la seguridad y salud en el trabajo.

Reconociendo esa realidad, la presente Ley aborda por primera vez, y de forma estrictamente sectorial, una regulación del régimen jurídico de la subcontratación que, reconociendo su importancia para el sector de la construcción y de la especialización para el incremento de la productividad, establece una serie de garantías dirigidas a evitar que la falta de control en esta forma de organización productiva ocasione situaciones objetivas de riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores.

Dichas cautelas se dirigen en una triple dirección. En primer lugar, exigiendo el cumplimiento de determinadas condiciones para que las subcontrataciones que se efectúen a partir del tercer nivel de subcontratación respondan a causas objetivas, con el fin de prevenir prácticas que pudieran derivar en riesgos para la seguridad y salud en el trabajo. En segundo lugar, exigiendo una serie de requisitos de calidad o solvencia a las empresas que vayan a actuar en este sector, y reforzando estas garantías en relación con la acreditación de la formación en prevención de riesgos laborales de sus recursos humanos, con la acreditación de la organización preventiva de la propia empresa y con la calidad del empleo precisando unas mínimas condiciones de estabilidad en el conjunto de la empresa. Y, en tercer lugar, introduciendo los adecuados mecanismos de transparencia en las obras de construcción, mediante determinados sistemas documentales y de reforzamiento de los mecanismos de participación de los trabajadores de las distintas empresas que intervienen en la obra.

Finalmente, para asegurar la efectividad de esta novedosa regulación en las obras de construcción, la Ley introduce las oportunas modificaciones del vigente Texto Refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, estableciendo la adecuada tipificación de las infracciones administrativas que pueden derivarse de la deficiente aplicación de la presente Ley.

Todo ello se estructura en dos capítulos, sobre el objeto y ámbito de aplicación de la Ley y definiciones, el primero, y las normas generales sobre subcontratación en el sector de la construcción, el segundo, con once artículos, tres disposiciones adicionales, dos disposiciones transitorias, tres disposiciones finales y un anexo.

Objeto de la Ley.

  1. La presente Ley regula la subcontratación en el sector de la construcción y tiene por objeto mejorar las condiciones de trabajo del sector, en general, y las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores del mismo, en particular.
  2. Lo previsto en esta Ley se entiende sin perjuicio de la aplicación a las subcontrataciones que se realicen en el sector de la construcción de lo dispuesto en el artículo 42 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el resto de la legislación social.

Ámbito de aplicación.

La presente Ley será de aplicación a los contratos que se celebren, en régimen de subcontratación, para la ejecución de los siguientes trabajos realizados en obras de construcción:

Excavación; movimiento de tierras; construcción; montaje y desmontaje de elementos prefabricados; acondicionamientos o instalaciones; transformación; rehabilitación; reparación; desmantelamiento; derribo; mantenimiento; conservación y trabajos de pintura y limpieza; saneamiento.

Definiciones.

A efectos de esta Ley se entenderá por:

  1. a) Obra de construcción u obra: cualquier obra, pública o privada, en la que se efectúen trabajos de construcción o de ingeniería civil.
  2. b) Promotor: cualquier persona física o jurídica por cuenta de la cual se realice la obra.
  3. c) Dirección facultativa: el técnico o técnicos competentes designados por el promotor, encargados de la dirección y del control de la ejecución de la obra.
  4. d) Coordinador en materia de seguridad y de salud durante la ejecución de la obra: el técnico competente integrado en la dirección facultativa, designado por el promotor para llevar a cabo las tareas establecidas para este coordinador en la reglamentación de seguridad y salud en las obras de construcción.
  5. e) Contratista o empresario principal: la persona física o jurídica, que asume contractualmente ante el promotor, con medios humanos y materiales, propios o ajenos, el compromiso de ejecutar la totalidad o parte de las obras con sujeción al proyecto y al contrato.

Cuando el promotor realice directamente con medios humanos y materiales propios la totalidad o determinadas partes de la obra, tendrá también la consideración de contratista a los efectos de la presente Ley; asimismo, cuando la contrata se haga con una Unión Temporal de Empresas, que no ejecute directamente la obra, cada una de sus empresas miembro tendrá la consideración de empresa contratista en la parte de obra que ejecute.

  1. f) Subcontratista: la persona física o jurídica que asume contractualmente ante el contratista u otro subcontratista comitente el compromiso de realizar determinadas partes o unidades de obra, con sujeción al proyecto por el que se rige su ejecución. Las variantes de esta figura pueden ser las del primer subcontratista (subcontratista cuyo comitente es el contratista), segundo subcontratista (subcontratista cuyo comitente es el primer subcontratista), y así sucesivamente.
  2. g) Trabajador autónomo: la persona física distinta del contratista y del subcontratista, que realiza de forma personal y directa una actividad profesional, sin sujeción a un contrato de trabajo, y que asume contractualmente ante el promotor, el contratista o el subcontratista el compromiso de realizar determinadas partes o instalaciones de la obra. Cuando el trabajador autónomo emplee en la obra a trabajadores por cuenta ajena, tendrá la consideración de contratista o subcontratista.
  3. h) Subcontratación: la práctica mercantil de organización productiva en virtud de la cual el contratista o subcontratista encarga a otro subcontratista o trabajador autónomo parte de lo que a él se le ha encomendado.
  4. i) Nivel de subcontratación: cada uno de los escalones en que se estructura el proceso de subcontratación que se desarrolla para la ejecución de la totalidad o parte de la obra asumida contractualmente por el contratista con el promotor.

Requisitos exigibles a los contratistas y subcontratistas.

  1. Para que una empresa pueda intervenir en el proceso de subcontratación en el sector de la construcción, como contratista o subcontratista, deberá:
  2. a) Poseer una organización productiva propia, contar con los medios materiales y personales necesarios, y utilizarlos para el desarrollo de la actividad contratada.
  3. b) Asumir los riesgos, obligaciones y responsabilidades propias del desarrollo de la actividad empresarial.
  4. c) Ejercer directamente las facultades de organización y dirección sobre el trabajo desarrollado por sus trabajadores en la obra y, en el caso de los trabajadores autónomos, ejecutar el trabajo con autonomía y responsabilidad propia y fuera del ámbito de organización y dirección de la empresa que le haya contratado.
  5. Además de los anteriores requisitos, las empresas que pretendan ser contratadas o subcontratadas para trabajos de una obra de construcción deberán también:
  6. a) Acreditar que disponen de recursos humanos, en su nivel directivo y productivo, que cuentan con la formación necesaria en prevención de riesgos laborales, así como de una organización preventiva adecuada a la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
  7. b) Estar inscritas en el Registro de Empresas Acreditadas. La inscripción se realizará de oficio por la autoridad laboral competente, sobre la base de la declaración del empresario a que se refiere el apartado siguiente.
  8. Las empresas contratistas o subcontratistas acreditarán el cumplimiento de los requisitos a que se refieren los apartados 1 y 2.a) de este artículo mediante una declaración suscrita por su representante legal formulada ante el Registro de Empresas Acreditadas.
  9. Las empresas cuya actividad consista en ser contratadas o subcontratadas habitualmente para la realización de trabajos en obras del sector de la construcción deberán contar, en los términos que se determine reglamentariamente, con un número de trabajadores contratados con carácter indefinido que no será inferior al 10 por ciento durante los dieciocho primeros meses de vigencia de la Ley, ni al 20 por ciento durante los meses del decimonoveno al trigésimo sexto, ni al 30 por ciento a partir del mes trigésimo séptimo, inclusive.

A estos efectos, en las cooperativas de trabajo asociado los socios trabajadores serán computados de manera análoga a los trabajadores por cuenta ajena en los términos que se determine reglamentariamente.

En el caso de JAZZ SOLUTIONS, S.L.U. estamos inscritos en el Registro de Empresas Acreditadas con el número de REA asignado 15/48/0014485, cumpliendo con la obligación legal, asegurando asi a nuestros clientes que las obras que realiza y dirige nuestra empresa dispone de los medios humanos necesarios y la formación en dirección y riesgos laborales correcta, para que la obra contratada se lleve a buen fin dentro de la legalidad existente.

Para consultar si la empresa esta inscrita en el REA:

https://expinterweb.empleo.gob.es/rea/pub/consulta.htm

Para más información sobre la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el Sector de la Construcción, consultar:

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2006-18205

LA IDENTIDAD CORPORATIVA Y LA IMPORTANCIA DE LA MARCA

Jazz Solutions

La identidad corporativa es uno de los elementos más importantes de una empresa ya que es la representación visual de la marca en todos los medios y soportes. No se trata solo de diseñar un buen logotipo o unas tarjetas de visita, sino también de la papelería corporativa (sobres, papel de carta, tampones…), los elementos de la comunicación interna y externa y todo lo relacionado con la filosofía empresarial, misión, visión y valores.

 

El diseño tiene un papel muy importante en este proceso. Todos los soportes visuales de comunicación deben de ser coherentes entre ellos y estar definidos estratégicamente (colores y sus significados, estilo del lenguaje en los mensajes, etc…). Además, deben transmitir todos los valores de la empresa para que estos influyan de manera positiva sobre los clientes.

 

Pero no debemos quedarnos solo en los soportes, es importante generar espacios de trabajo y reunión coherentes con nuestra filosofía de marca, espacios de trabajo positivos y que a su vez trasmitan los valores de nuestra marca y empresa.

 

Cada vez son más las empresas que compiten en un mismo mercado y sector, donde el identidad corporativa pasa a ser la clave de éxito de muchas de ellas. Por eso, es necesario crear una imagen atractiva que sea capaz de agregar un valor añadido y reforzar la marca para que esté presente siempre en la mente del consumidor.

 

Desde Jazz Solutions queremos implicarnos y trabajar con el cliente en este concepto, nuestros departamentos de interiorismo, creación de ambientes de trabajo, creación e implantación de sistemas de mejora productiva y el departamento de gráficas y soluciones para la comunicación visual, trabajamos codo con codo con la empresa para que la identidad corporativa y los espacios laborales sean coherentes y se conviertan en una herramienta para impulsar a la empresa y su producto.

 

“Una marca es el conjunto de expectativas, recuerdos, historias y relaciones que, en conjunto, representan la decisión de un consumidor a elegir un producto o servicio a través de otro” SETH GODIN

Slide Principal (3) - Jazz Group

REFORMA DE VIVIENDA

Jazz Solutions

Cuándo es necesario realizar una reforma de vivienda

Cuándo es necesario realizar una reforma de vivienda

Son muchos los motivos que pueden hacer que un propietario ponga en marcha una reforma para su vivienda. Ya sea con fines funcionales o estéticos, una reforma siempre va a suponer un cambio a mejor en la calidad de vida de los ocupantes de la misma. Si estás pensando en cambiar algo de tu casa, pero no estás seguro de cuándo es necesario realizar una reforma de vivienda, sigue leyendo para averiguarlo.

¿Debes reformar tu vivienda?

Antes de decidirte por hacer una reforma, tienes que pensar en los motivos reales para llevarla a cabo, que pueden ser muchos y de diversas consideraciones. ¿Por qué razones se reforma una vivienda? Toma nota de algunas de ellas.

Deterioro en las instalaciones

Si existe un deterioro en las instalaciones a causa del paso del tiempo o por un mal uso de las mismas, lo más aconsejable es acometer una reforma o una rehabilitación para garantizar la funcionalidad de las instalaciones. Muchas personas optan por hacer remiendos, pero esto es una solución pasajera, y mala, porque a la larga será necesario cambiar las instalaciones teniendo que ampliar el presupuesto destinado.

Modernización de los elementos

Otra razón para realizar una reforma es modernizar aquellos elementos que se hayan quedado anticuados por el tiempo. Esto puede incluir cambiar los muebles, pintar las paredes, cambiar los suelos, etc. No quiere decir que el estilo deba ser moderno, puede buscarse un ambiente clásico o vintage, pero con los espacios renovados para poder disfrutarlos.

Cambio en la distribución

El aprovechamiento espacial, o el gusto por un cambio en la distribución, también requerirá una reforma que puede ser más o menos compleja dependiendo de los espacios a modificar y de sus características. En estos casos, lo más complicado es mover los cuartos de baño y la cocina, pero es posible hacerlo mediante una buena empresa de reformas.

Mejora de las prestaciones

Finalmente, existe otro motivo para realizar una reforma de la vivienda, que implica actualizarla, pero en este caso a nivel de prestaciones. Añadir tecnologías, nuevos materiales y otras comodidades, es una buena razón para ello, consiguiendo así un espacio completamente renovado por un presupuesto muy ajustado.

En cualquier caso, uno de los determinantes para realizar una reforma en una vivienda es el tiempo que ésta lleva construida, porque cuanto más tiempo pasa más fácil será que existan desperfectos. Ahora que ya sabes cuándo es necesario realizar una reforma de vivienda, no dudes en dejarte aconsejar por una empresa de reformas profesional. Puedes pedirnos presupuesto  y desde Jazz Solutions  nos encargaremos de todo lo demás.

Foto Principal 1 interiorismo - jazz group

EL DECORADOR EN UN PROYECTO DE INTERIORISMO

Jazz Solutions

EL DECORADOR EN UN PROYECTO DE INTERIORISMO

 

La labor que realiza el decorador es la gran desconocida dentro de un proyecto de interiorismo.

La mayoría de la gente cree que la labor del decorador se limita a elegir unos muebles, unas cortinas, algunas alfombras y unos pocos artículos de decoración, aunque también esta es su labor el trabajo que realiza es mucho más importante.

Para comprender mejor el trabajo de un decorador podemos hacer una diferenciación entre diseñador de interiores y decorador.

DISEÑADOR DE INTERIORES

Los diseñadores se ocupan de cambiar un espacio, de igual manera interior que exterior, siempre analizando las necesidades del cliente y la mejor funcionalidad.  Se incluyen trabajos de reformas integrales derribando tabiques del espacio para crear otra distribución personalizada al cliente, o bien reformas parciales tipo cambio de cocinas, baños, eliminar algunas paredes y cambios de altura de techo. Se preocupa de formar una armonía entre la estética y la funcionalidad para que fluyan entre ellas cumpliendo todos los requisitos y necesidades del cliente desde suelos hasta la acústica.

En caso de obra nueva, el diseñador de interiores no se encarga de  la construcción y los cimientos del proyecto pero trabaja codo con codo con los arquitectos y contratistas para edificar y crear el espacio deseado.

Una vez terminada la obra, el último proceso del proyecto de interiorismo es el de decorar e incluye el escoger el estilo, muebles, diseñar muebles a medida o incluso cocinas industriales adaptadas a las inquietudes del cliente, si el proyecto lo requiere realiza el estudio cromático, escogiendo los colores más adecuados para las paredes.

Algunos diseñadores de interiores se especializan en residencias, locales comerciales, restaurantes,…, otros, como en el caso de JAZZ SOLUTIONS, S.L., abarcamos todo tipo de proyectos de interiorismo sin excepciones incluso el diseño de entornos y ambientes de trabajo aplicados a la industria, coordinando los gremios necesarios para cada proyecto.

DECORADOR

Los decoradores se ocupan de la estética de un espacio, esté como esté. Se encargan de realizar todo el trabajo de decoración del interior y del exterior. Estos adaptan cualquier espacio vacío en un espacio totalmente nuevo basándose en los gustos, preferencias, personalidad y estilo de vida de quien o quienes lo habitan. Estos profesionales suelen trabajar con el cliente para escoger un estilo, colores, textiles, iluminación y muebles.

En general trabajan con un espacio que está ya terminado, no abarcan reformas, construcciones ni regulaciones. La mayoría se especializan en ciertos ámbitos de decoración  como viviendas, salones de fiesta, escaparates, jardines, . . .

Su labor es muy importante ya que son capaces de transformar un espacio frío en algo mágico que siempre acierta con los gustos del cliente y hace que la estancia sea más agradable y acogedora.

En definitiva, cualquier persona puede decorar su hogar pero si quiere que el diseño del mismo vaya más halla y cumpla con unos requisitos mínimos de funcionalidad, considerando todas las variables que intervienen en este diseño, es conveniente que acuda a un Decorador o Diseñador de Interiores dependiendo de la envergadura de la obra a realizar.

En Jazz Solutions, nuestros decoradores e interioristas os ofreceran estos y otros servicios con los que conseguiréis que vuestra vivienda, espacio, local o lugar de trabajo, cumpla con las expectativas deseadas. Os aportaremos ideas y soluciones para aportar funcionalidad y personalidad a vuestros espacios, presentándoos en 2D y en 3D el resultado elegido antes de cualquier actuación.

Licencias de obra, proyectos, reformas, diseño de interiores, coordinación de gremios, dirección de obra, home staging, mobiliario, iluminación, complementos, vinilos personalizados……………. Todo esto mas cerca de ti, en Durango.

 

DIRECCIÓN

Durangoko Plateruen plaza 12 bajo
48200 Durango
Bizkaia

DATOS DE CONTACTO

Teléfono: 94 621 59 64

Móvil: 695 760 564
609 136 758
672 071 636

Email: info@jazzsolutions.es

© 2016 Jazz Group. By Euskonsulting

Rea - Jazzsolutions

Número de inscripción en el REA:
15/48/0014485

Este sitio web utiliza cookies de terceros para optimizar tu navegación, adaptarse a tus preferencias y realizar labores analíticas. Al continuar navegando aceptas nuestra Política de cookies.